Вот мы и добрались до поисков работы. Это письмо предназначается не для "крутых" специалистов, которые могут найти работу за рубежом, не выезжая из России. Им голландские фирмы готовы простить незнание голландского языка, долгое оформление документов и т.п, потому как своими мозгами такие специалисты могут заткнуть интеллектуальную брешь местной системы подготовки кадров и приносить хорошую прибыль своему боссу. Но если вы УЖЕ живете в Голландии и хотите найти работу, не являясь "крутым" специалистом, в этом письме вы найдете кое-какую полезную информацию.

"Здравствуйте,
Зовут меня Наталия, я - специалист в области информационных технологий (далее IT) с 5-летним стажем работы. Работала в Украине программистом, администратором БД. С декарбря 2000 года я живу в городе Утрехт, Голландия.

ПОИСКИ РАБОТЫ в Голландии начались в мае 2000 года, задолго до того, как я "перебралась" сюда. Мой муж, тогда еще просто мой голландский бойфренд, напечатал несколько экземпляров моего CV (резюме) и прихватил с собой на своего рода рабочий аукцион для специалистов в области IT. Здесь такие ярмарки вакансий проводятся регулярно, по крайней мере 3-4 раза в год. В резюме он также упомянул, что я буду на каникулах в Голландии в июле. Приехав в Голландию в июле (это был мой первый выезд за рубеж), я была настолько очарована местными красотами и прочими голландскими достопримечательностями, что мне как-то и не думалось ни о каких работах. Но в середине моего двухнедельного пребывания в Голландии две фирмы позвонили и пригласили на интервью. Одна из фирм является большим и известным software house, т.е. занимается всякого рода активностью, связанной с IT (разработка программного обеспечения, консалтинг). На ней мы и решили остановить свой выбор, т.к. на вторую, менее известную, времени уже не хватало. После двух интервью, общего и технического, я получила отказ, основной причиной которого было то, что я не говорю на голландском языке, а также проблемы связанные с вывозом специалиста из-за границ Европейского Союза. Я особо не расстроилась и поехала домой готовить документы на выезд в Голландию, так как мы с моим другом решили построить совместное будущее. Но поиски работы продолжались…

ПОИСКИ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ - Мой муж поместил мое резюме на голландский сервер Monsterboard, и полетели ко мне "тонны" e-mail. В резюме говорилось, что мы пытаемся найти фирму, которая будет заинтересована во мне как в специалисте и поможет ускорить процедуру моего выезда в Голландию. Отсутствие домашнего телефона очень затрудняло общение с компаниями, которые хотели провести первое интервью по телефону. Через 2 месяца бесконечной переписки я устала и решила немного притормозить процесс. В это самое время постепенно продвигалась бумажная работа, связанная с переездом, а муж снова побывал на рабочем аукционе с моим резюме. Много фирм были очень заинтересованы им, но все сожалели о том, что я не могу приехать в Голландию ранее, чем в декабре. На этом дело и остановилось. Была на заметке только одна компания, которая на протяжении 4 месяцев была заинтересована во встрече со мной. Это была очень маленькая фирмочка, которая занимается разработкой Web-сайта, наполненного всякой спортивной информацией.

ИНТЕРВЬЮ - 29 декабря 2000 года началась моя новая жизнь в Голландии и … новые поиски работы. После милого празднования Нового 2001 года, муж мне заявил, что я должна найти работу. В начале января я получила приглашение на интерьвю в "спортивную" фирму. На интервью присутствовала их русская сотрудница, и мне это очень не понравилось. Интервью прошло, на мой взгдяд, вполне нормально, но муж, присутствовавший на нем, сказал, что я вела себя напряженно, как будто читала текст наизусть, и "пропустила" парочку вопросов (общение проходило на английском). Через неделю ожидания ответа я получила отказ без указания каких-либо причин.

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ - Одновременно с этим я готовилась к очередному рабочему аукциону, проводимому в нашем городе в конце января. На Web-сайте организатора я перечитала информацию о фирмах-участниках, их деятельности, месте нахождения и вакансиях, провела некоторый анализ. Из длинного списка участников я отобрала 8, которые представляли для меня интерес.
Аукцион проводится обычно два с половиной дня, с пятницы по воскресенье. Мы решили посвятить этому мероприятию всю субботу. Аукцион был очень похож на балаган. Участников было больше, чем посетителей, и каждая фирма пыталась любым образом захватить твое внимание. Например, одна наняла художника-любителя рисовать портреты графитом, другая наняла клоуна, третья проводила какие-то конкурсы и розыгрыши. Как только обращаешь внимание на что-то, они начинают говорить, а потом не успел оглянуться, как ты уже прошел интервью. Мы заметили, что тратим время на фирмы, которые даже не в нашем списке, и далее пытались строго следовать списку. На аукцион мы потратили весь день и принесли с собой массу сувениров и … дикую головную боль.
В течение следующего месяца я получила несколько приглашений на интервью от фирм-участников. В то же время мы вновь поместили мое резюме на www.monsterboard.nl и начали получать вновь много ответов. Третий путь был регулярное чтение объявлений в газете Computable (голландская газета о мире IT). Но этот путь не принес нам никаких результатов. Четвертый путь - агенство Undutchable, занимающееся трудоустройством людей, не говорящих на голландском языке. Некоторое время я была с ними в контакте, прошла интервью, но за 8 месяцев они не предложили ни одной работы, даже при такой специальности, как моя.

ОПЫТ - В феврале начались мои уроки голландского языка и длинная серия интервью в разных компаниях. Я ходила на интервью, даже если заранее знала, что не получу эту работу, просто для тренировки. После десятка таких интервью я преобрела опыт, как себя вести, что говорить и как говорить. Это тоже помогло мне определиться точно, какую работу и какие условия я хочу. Сейчас мне кажется, что на моих первых интервью я вела себя очень напряженно и неуверенно (что-то вроде "Дайте мне работу, пожалуйста. Я и вправду хорошая"). А после полутора месяцев - более расслабленно и без колебаний. ("Подумаешь, это всего лишь очередное интервью").
Уверенность в себе - главное чувство, которое ты должен воспитать в себе, если хочешь найти здесь хорошую работу. Глубину знаний и насколько ты подходишь для работы в компании часто трудно понять на первом интервью. Все зависит от того, как ты умеешь преподнести себя, а это во многом зависит от уверенности в себе. Я встречала здесь людей, которые с абсолютным отсутствием опыта в IT, устраивались на должности IT-консультантов, менеджеров проектов и т.д. В то же время застенчивый друг моего мужа (голландец, программист с 10-летним опытом работы с С,С++,Java) получает зарлату меньше, чем моя сейчас.
Словом, после многочисленных интервью, мне предложили 2 контракта в фирмах с одинаковой активностью. Это как называемый здесь "detachering", компании, которые набирают себе огромное число IT-специалистов, дают им машины и рассылают их к клиентам в любые точки страны. Я понимала, что эта работа - не блеск, хотя и хорошо оплачиваема. Но начинать работать где-то надо было, т.к. рабочая история в Нидерландах мне была очень нужна. Естественно, я подписала контракт, который выглядел лучше. Как ни странно, это оказалась та фирма, в которой я проходила интервью в июле прошлого года. С 1 мая 2001 года началась моя работа, которой я, кстати сказать, недовольна. Она имеет все недостатки detachering'а, то есть вы не знаете, где вам придется работать по следующему контракту и сколько часов будет необходимо тратить на дорогу. И моя фирма не спешит выполнить те обещания, которые были мне даны в устной форме. Например, меня брали на работу с условием общения на английском языке, но мой непосредственный босс предпочитает говорить со мной на голландском. Это несмотря на то, что я училась языку только несколько месяцев и не в состоянии поддерживать разговор на голландском на уровне высокообразованного специалиста.


Наталия"

Lenna van der Kruisbes