>> Другие рассказы

>> Работа и бизнес

Поиск работы в Голландии

Татьяна Новикова

Последние три года в России я работала директором крупной компании.
Представляете, когда мой муж начал настаивать на моем переезде в Голландию, он сразу сказал что в Голландии у меня все будет плохо с точки зрения работы и карьеры: русская, да и еще женщина и по-голландски ни в зуб, и дипломы у меня психолога и преподавателя английского языка. То есть, он мне честно прочил карьеру посудомойки или уборщицы. Только, когда я совсем дозрела до уборщицы (совершенно серьезно), я приняла решение о переезде и подготовилась все с нуля начинать в 35 лет!!!
Это звучит странно, но я готова была даже в улей, лишь бы только в коллектив. Я уже хихикала, что буду этикетки на бочки клеить на заводе, на котором менеждером проработала несколько лет и руководила продажами на Россию. Просто статус резко меняется при переезде. Ты нужен в России как сотрудник, а когда в Голландию едешь, то в твою сторону уже мало кто смотрит.
Так работа уборщицей и стала приоритетной, но запасной вариант я рассматривала. Нашла через интернет компании, близкие по профилю, отправила им свое резюме, договорились о встрече, потом у меня был выбор, куда идти работать. Я еще условия сравнивала. Это не только зарплата, но и насколько мне эта работа интересна. Таким образом нашла себя здесь, в Голландии. На все про все года три потратила. Маркетинг из России проводила. Ездила сюда каждый месяц к мужу, а заодно и бизнес разведку боем проводила. Когда на поле боя (то есть уже на месте), то легче ориентироваться.

Как практика показывает, для некоторых специальностей здесь, в Голландии, вообще нет рынка (актриса драматического театра, директор школы, преподаватель английского языка и т.д.) В этом случае надо или переучиваться, или соглашаться на другую работу, которая в данный момент предлагается или ждать. Каждый сам должен себе выбрать.

Изучая рынок, я сделала небольшую классификацию по специальностям (очень грубо) и определила критерии (очень грубо). Специальностей множество, компаний тоже.

Руководящий состав (топ менеджеры)
Психологические характеристики:
Экстраверт, стрессоустойчивый, обладающий повышенной работоспособностью, чувством ответственности и высокой степенью мотивации. Антрепренерские черты обязательны!!!!
Уровень ответственности:

• Финансовая ответственность за выполнение бюджета. Обеспечение финансовой безопасности компании с точки зрения управления рисками. Обеспечение юридической безопасности компании с точки зрения соответствия законодательству страны, на территории которой ведется деловая активность.
• Определяет стратегию ведения бизнеса, исходя из целей и интересов компании. Работает над повышением эффективности бизнеса и мотивацией вверенного ему персонала.
• Несет финансовую, юридическую и уголовную ответственность в рамках законодательства и подписанного контракта.
• Если действия руководителя привели к серьезному материальному ущербу, компания оставляет за собой право возбудить уголовное дело против данного руководителя со всеми вытекающими последствиями.

Среднее звено
(бухгалтера, экономисты, юристы, торговые представители, офис менеджеры, персональные помощники президентов и директоров, инженеры, дизайнеры, технологи, сотрудники отдела кадров и т.д.):
Психологические характеристики:
Высокая степень мотивации, хорошая работоспособность, психическая и психологическая стабильность, способность срабатываться с людьми разного характера и темперамента, способность быть полноценным членом команды.
Уровень ответственности:

• Отвечает перед руководителем за правильность и своевременное исполнение поставленных задач.
• Требование: четкость, аккуратность, пунктуальность.
• Знание офисной техники, компьютерных программ в зависимости от специальности + Microsoft Office То есть, если вы бухгалтер, то dам придется или электронные таблицы делать, или с профессиональными программами работать.
  Ежели вы в торговые представители метите, то к Excel надо бы еще и Powerpoint знать во всех его красотах + знание продукта (сильных и слабых сторон), клиентов (целевой аудитории) и рынков.
  Ежели вы - персональный помощник, то нужно совершенное владение полным пакетом Microsoft office плюс для обеспечения деловых встреч, поездок необходимо знание аваиперевозчиков, ж/д. и прочих перевозчиков, расписания, тарифы, правила бронирования, если ваш руководитель имеет свой самолетик, то вам придется договариваться о посадке на определенном аэродроме, получать необходимые разрешения на перелет и посадку в зависимости от типа воздушного судна. Я не говорю уже про развлекательную программу: знание ресторанов, подходящих для различного уровня мероприятий, гостиниц, покупка подарков. Совершенное знание делопроизводства и делового этикета (для японских и американских компаний совершенно разный деловой этикет).
  Если вы попали на должность дизайнера, то, естественно знание программного обеспечения, четкое выполнение задания с точки зрения художественного и эстетического исполнения, пунктуальность, аккуратность. Разработка дизайна для печати офсетным способом и литографией отличается! Если вы поняли это в последнюю минуту, то явно вы не выполнили задание (как пример).

Низшее звено
(водители, уборщицы, повара, секретари на телефоне и т.д.)
Понятно, что профессиональные критерии к уборщице и водителю разные.
На психологические характеристики мало кто смотрит, главное, что бы не склочные были и полноценные члены команды.
Ну и соответственно не начальник водителю правила дорожного движения и маршрут должен рассказывать, а уборщица сама должна видеть где паутина, а где плесень и своевременно это устранять с использованием необходимых средств чистки и уборки (то есть это не тетя, которая грязной тряпкой грязную воду по полу развозит или цветок полирует в то время, когда переговорную убрать надо, даже если она совершенно грамотно пишет и знает китайский язык). Извините за сравнение.

О том, какие профессиональные отпечатки накладывает работа в определенных сферах (компаниях) читайте в статье "De 20 beste bedrijven voor je carriere", там же список компаний, которые в Голландии являются наиболее подходящими для людей, ориентированных на блестящую карьеру. Этот список я здесь приведу:

1. Unilever 2. Shell 3. PricewaterhouseCoopers 4. ABN Amro 5. ING,   McKinse 6. KPMG 7. General Electric 8. Philips,   Rabobank 9. Accenture 10.Deloitte

11.Boston Consultancy Group      Cap Gemini,   PinkRoccade 12.Procter & Gamble,   Sara Lee 13.Ernst & Young 14.Academisch Medisch Centrum      Heineken,   KPN      Nashuatec,   Berenschot 15.Ahold,   Twynstra Gudde 16.Fortis,   Randstad 17.SNS Real

18. DSM      VU Medisch Centrum Amsterdam      Gemeente Amsterdam      Ministerie van Vrom 19.IBM,   Microsoft 20 Delta Lloyd,   Nestle      Gemeente Den Haag      Gemeente Rotterdam      Ministerie van Financiёn      Ministerie van VWS

После общего анализа рынка труда, который я для себя лично сделала, я поняла, что надо определить, в какой сфере вы хотите работать:

• Образование
• Наука
• Стоительство
• Искусство
• Финансы
• Юриспруденция
• Производство
• Торговля
• Общественное питание
• Медицина
• Ветеринария
• Спорт
• И т.д.

На этом сайте предостаточно информации о поисках работы (ссылки внизу страницы). Все сделано очень профессионально и грамотно. Когда я делала анализ рынка труда, я активно всем пользовалась плюс еще газеты и журналы. И много, много усилий, направленных на поиск. Профессиональная жизнь в Голландии приносит много разочарований. Даже те, кто имели работу 5 лет назад, сейчас ее теряют без каких-то перспектив найти что-то достойное в ближайшем будущем. Это не мы плохие специалисты, просто сейчас такая ситуация на рынке труда. Ну а те, кто категорически против работы в теплицах, пусть дерзают и доказывают, что они лучше!

В рассказе использована статья из журнала Intermediar (18 November 2004).

Татьяна Новикова